Politica per la Parità di Genere

Delivery Coop promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull'inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Crediamo che la parità di genere rappresenti un valore fondamentale per la crescita delle persone, per il benessere organizzativo e per lo sviluppo sostenibile dell'impresa.

In conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, ci impegniamo a garantire pari opportunità di accesso al lavoro, crescita professionale, sviluppo di carriera ed equità retributiva, favorendo la piena partecipazione di tutte le persone e contrastando ogni forma di discriminazione.

Il nostro impegno

La nostra organizzazione promuove un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, trasparente e orientato all'ascolto, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio talento e contribuire alla crescita aziendale.

L'impegno di Delivery Coop si sviluppa nelle seguenti aree:

Cultura e strategia aziendale
Governance
Processi di gestione delle risorse umane
Pari opportunità di crescita professionale
Equità retributiva
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Selezione e assunzione

Nei processi di selezione e assunzione garantiamo criteri di valutazione basati esclusivamente su competenze, esperienza, professionalità e merito, assicurando pari opportunità a tutte le candidature indipendentemente dal genere.

Le decisioni relative all'inserimento delle persone in azienda non sono influenzate da condizioni personali o familiari e sono orientate esclusivamente alle esigenze organizzative e alle capacità professionali dei candidati.

Sviluppo professionale e carriera

Promuoviamo percorsi di crescita e sviluppo professionale accessibili a tutti, valorizzando competenze, risultati e potenziale individuale.

L'accesso a ruoli di responsabilità, coordinamento e leadership avviene secondo criteri trasparenti e meritocratici, favorendo un equilibrato bilanciamento di genere nei diversi livelli organizzativi.

Equità retributiva

Delivery Coop garantisce pari trattamento economico a parità di ruolo, responsabilità e risultati raggiunti.

Le politiche retributive, i sistemi premianti e l'assegnazione di eventuali benefit sono definiti secondo criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori.

Genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Sosteniamo la maternità e la paternità attraverso iniziative che favoriscono l'equilibrio tra vita professionale e personale.

Promuoviamo strumenti di flessibilità organizzativa, modalità di lavoro agile ove compatibili con le attività svolte, percorsi di reinserimento dopo i periodi di congedo e iniziative dedicate al benessere delle persone.

Prevenzione di molestie e discriminazioni

Delivery Coop adotta una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso, molestia, discriminazione o comportamento lesivo della dignità personale.

L'azienda garantisce la possibilità di effettuare segnalazioni in modo riservato e assicura la tutela delle persone coinvolte da qualsiasi forma di ritorsione.

Miglioramento continuo

Monitoriamo periodicamente i risultati delle nostre politiche di inclusione e parità di genere attraverso specifici indicatori e attività di riesame, con l'obiettivo di migliorare costantemente l'efficacia delle azioni intraprese.

La Direzione di Delivery Coop conferma il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva, rispettosa delle differenze e orientata alla valorizzazione delle persone come elemento fondamentale per la crescita dell'organizzazione e della comunità.

Ultimo aggiornamento: 04 febbraio 2026.